Pourquoi skills Training future?

«Qu’est-ce qui sera exigé de moi à l’avenir en tant que personnel de conduite? Est-ce que je suis à la hauteur? Est-ce que je dispose du temps nécessaire pour cela?»

 

«Comment est-ce que je peux vivre une conduite inspirante lorsque les objectifs fixés sont avant tout d’ordre financier?»

 

«Comment est-ce que je peux refléter sécurité et optimisme si je ne sais pas toujours où mène le chemin?»

 

«Comment est-ce que je dois me comporter afin que le potentiel de tous les collaborateurs soit utilisé de manière optimale?»

Les exigences requises aujourd’hui du personnel de conduite sont énormes: Il doit s’affirmer dans les domaines sensibles les plus divers, il doit pouvoir assumer les rôles les plus variés et se développer continuellement. Et tout ceci sous une grande pression en matière de temps et de coûts!

 

Il manque la possiblité de s’occuper avec tous les thèmes nécessaires, d’apprendre, de procéder à des échanges et aussi de mettre en pratique les connaissances acquises dans le propre quotidien.

 

Skills training future s’applique ici. Dans un temps minime et dans un cadre interactif, il permet au personnel de conduite:

des échanges sur des questions actuelles de conduite

un apprentissage commun et un enseignement réciproque

un entraînement intensif et hautement efficace des capacités qui seront utilisées à l’avenir dans la propre vie professionnelle

Qu’apporte l’entraînement skills training future au personnel de conduite?

Exactement les questions qui préoccupent aujourd’hui le personnel de conduite

Un échange plein de confiance dans le cercle de personnes s’intéressant aux sujets de leadership

Une manière d’apprendre en commun de manière intensive

Un entraînement extraordinairement soutenu

Du plaisir et une atmosphère joueuse pleine d‘humour

Le renforcement de la confiance en soi et de la conscience de sa propre valeur

Un excellent rapport entre effort et utilité

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Qu’amène le skills training future à l’entreprise ou à l‘organisation?

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Le personnel de conduite apprend à mieux se connaître et d’une autre façon

Une meilleure culture de feedback dans l’entreprise

Des discussions sur la mise en œuvre dans l‘entreprise de connaissances actuelles

Une contribution importante sur une organisation d‘apprenants

Un entraînement sur place durable

Un excellent rapport entre utilité et coûts

Comment fonctionne skills training future?

skills training future est une planche de jeu avec des figurines, des cartes, des chips, des dés et des règles simples. 4 personnes s’entraînent ensemble. Elles s’échangent pour des questions de huit dimensions.

 

Il y a 50 questions pour chacune de ces 8 dimensions. Ainsi, les devoirs les plus intéressants et actuels peuvent être choisis pour chaque branche et pour chaque groupe de professions.

Exemples de questions

Fit pour un monde du travail instable

Changement, complexité, contradictions, ouverture, flexibilité, sécurité-insécurité, innovation, créativité, orientation sur l’avenir, rapidité, continuité-changement, culture

Soigner les relations

Estime, obligation, prévisibilité, faire et inspirer confiance, partager, faire preuve d’empathie, tolérance, intérêt, respect, réseaux

Maîtriser la numérisation

Conséquences, accessibilité et productivité, conduite à distance, hiérarchie, canaux de communication, bureaux en espaces ouverts, bureau à domicile, gestion de projets, modèles de travail.

Vivre une conduite inspirante

Etre visionnaire, pensée, force de persuasion, enthousiasme, savoir écouter, curiosité, être un exemple, environnement, former un team, motivation, joie, propre responsabilité, transparence, encouragement, feedback, soutien

Avoir le temps, l’énergie et la motivation

Stress, pression, «voleurs de temps», dérangements, organisation du travail, priorités, sérénité, motivation personnelle, résistance à la charge, endurance, santé, équilibre, optimisme

Utiliser de manière constructive la diversité humaine

Jeunes et vieux, hommes et femmes, cultures, plein temps et temps partiel, expérience professionnelle, phases de la vie, groupes professionnels, majorité-minorité, généraliste-spécialiste, talents, aspirations, soigner les échanges, surmonter les contradictions, percevoir les différences et les utiliser

Développer la personnalité

Connaissance de soi-même, confiance en soi, faculté de critiquer, courage, autorité naturelle, force psychique, authenticité, présence, force de communication, fiabilité, apprendre durant toute la vie, persévérance, propre réflexion

Donner la direction et l‘orientation

Objectifs, conditions-cadre, marges de manœuvre, limites, autogestion, développement, planification, mise en œuvre, contrôle, obligation, stabilité

Une personne s’occupe d’un thème et reçoit une évaluation en points et des feedbacks détaillés sur le devoir traité de la part des partenaires de jeu. Il est possible de se déplacer en avant ou en arrière sur la planche de jeu en fonction du nombre de points obtenus. Les partenaires de jeu décident en commun de la rapidité et de la pondération des questions.

Ce qui se passe au cours du jeu

Le skills training future est adapté pour des séquences d’entraînement régulières de 1 à 3 heures

Les joueurs s’occupent des aspects de leadership les plus importants du temps actuel

Ils réagissent spontanément dans des situations inattendues

Ils se remplacent dans divers rôles

Ils apprennent lors d’échanges avec des autres

Ils transmettent leur propre savoir et les propres expériences pratiques

Ils entraînent leur capacité à donner et à recevoir des feedbacks

dans le propre team, la propre entreprise ou inter-entreprises

pour le personnel de conduite de tous les groupes professionnels et de tous les niveaux hiérarchiques

pour des séquences de jeu régulièrement planifiées

consécutivement à des meetings

lors de séminaires, réunions et workshops (ateliers)

pour la préparation d’examens de leadership (p.ex. SVF-ASFC)

L’entraînement skills training future est fait en deux langues et peut être simultanément utilisé en allemand et en français.

Exemples de questions

Dates

Contact

Pour de plus amples informations ou un conseil sans engagement sur
skills training future, veuillez prendre contact avec Monica Schori